派遣公司在什么情况下需要支付经济补偿?

发布时间:2019-12-14 09:00:00

经济补偿是指用人单位解除劳动合同时,依法给予被派遣劳动者的一次性经济补偿。如果劳务派遣工想得到这种补偿,合同终止时也有可能得到。当然不是。派遣员工要想得到补偿,必须满足一定的条件。我们来谈谈劳务派遣公司在什么情况下需要支付的经济补偿?

派遣公司在什么情况下需要支付经济补偿?

经济补偿是指用人单位解除劳动合同时,依法给予被派遣劳动者的一次性经济补偿。如果劳务派遣工想得到这种补偿,合同终止时也有可能得到。当然不是。派遣员工要想得到补偿,必须满足一定的条件。我们来谈谈劳务派遣公司在什么情况下需要支付的经济补偿?

在什么情况下,企业应当向被派遣劳动者支付经济补偿:

一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、用人单位未按时足额支付派遣职工工资的。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者的权益。

四、因本法第二十六条***款规定的情形,劳动合同无效。

五、法律、行政法规规定的被派遣员工可以解除劳动合同的其他情形。

六、企业不得向职工支付经济补偿的情形:

七、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资,被派遣劳动者不愿续签的,用人单位不得支付经济补偿金。

八、在劳动合同期限内,因主管部门调离、调离工作单位而解除劳动合同,未造成失业的,用人单位不得给予经济补偿。

九、劳务派遣公司用人单位可以单方解除劳动合同,不得因自身过错或者违反规定支付经济补偿。

通过以上介绍劳务派遣公司需要支付经济补偿的情况,企业有了非常清晰的认识。在互联网时代,企业需要更透明、更高效、更安全的服务。该平台作为众包和灵活就业的一站式全生态SaaS平台,成功地解决了其成员众多的人力资源问题。它不仅可以为企业提供长期的人力资源服务,还可以为企业提供全面的人力资源服务,如岗位外包、劳务派遣、灵活就业等。它在促进人力资源开发方面发挥着独特的作用。


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